Ako primetite prevrtanje očiju, duboke uzdahe ili iznenadne „hitne sastanke“ kada u kompaniji najavite novi trening, niste jedini. U mnogim organizacijama reč „trening“ dobila je negativnu konotaciju. Zaposleni ga često posmatraju kao nametnutu obavezu koja ih ometa u „pravom radu“.
Da bismo promenili ovaj stav, moramo razumeti zašto zaposleni potajno mrze klasične treninge:
1. Neusmerenost na realne probleme (Generički sadržaj)
Većina klasičnih treninga koristi generičke prezentacije koje nisu prilagođene specifičnostima vaše kompanije. Kada zaposleni shvate da je predavač došao sa „univerzalnom pričom“ koja nema dovoljnu meru dodirnih tačaka sa njihovim svakodnevnim izazovima, oni se trenutno isključuju.
2. Efekat „Gubljenja vremena“ pod pritiskom rokova
Kada zaposlenog pošaljete na celodnevni trening, a njegov inbox nastavite da zatrpavate mailovima, i zadaci sa rokovima nastave da ga čekaju — on na treningu ne sluša predavača. On pod stolom proverava telefon i stvara mu se anksioznost jer mu se posao gomila.
3. Pasivnost i predavanja ex-cathedra
Niko ne voli da sedi 6 sati i sluša nečije monotono izlaganje. Odrasli ljudi uče kroz dijalog, akciju i argumentaciju. Klasični trening formati tretiraju odrasle profesionalce kao đake u osnovnoj školi, što stvara podsvestan otpor.
4. Nedostatak nastavka i primene (Trening radi treninga)
Kada zaposleni prođu trening, a u kompanijskoj praksi, sistemu i kulturi sve ostane potpuno isto — oni shvataju da je trening bio samo „štikliranje kućice“ za HR sektor. Bez sistemske podrške za primenu novih znanja, treninzi deluju uzaludno.
Rešenje? Pređite sa forme „držanja treninga“ na formu „olakšavanja i omogućavanja rada (Facilitation & Performance Support)“. Uključite ih u planiranje, skratite trajanje, ponudite praktične radionice umesto suvoparnih predavanja i izmestite ih u prostor u kom se mogu zaista posvetiti sopstvenom razvoju.
„Imate znanje i program, ali nemate prostor koji nudi pouzdanost i toplinu?“
ASK Centar je tu za Vas!
