Ako primetite prevrtanje očiju, duboke uzdahe ili iznenadne „hitne sastanke“ kada u kompaniji najavite novi trening, niste jedini. U mnogim organizacijama reč „trening“ dobila je negativnu konotaciju. Zaposleni ga često posmatraju kao nametnutu obavezu...
Uspešan L&D (Learning & Development) događaj se ne meri po tome koliko je ketering bio ukusan ili koliko je salu krasila lepa dekoracija, već po stepenu primene usvojenih veština na radnom mestu što čini svojevrstan ROI (Return on Investment). 1. Faza pre...
Grupa od 25-30 ljudi predstavlja specifičan organizacioni izazov. Ova brojka je prevelika za klasičnu radionicu u kojoj svi sede za jednim stolom, a opet premala da bi se primenio strogi, pasivni amfiteatarski format. Da bi edukacija za ovaj zaposlenih bila uspešna i...
Doba u kome su se edukacije zaposlenih svodile na celodnevna ex-cathedra predavanja u mračnim salama uz stotine PowerPoint slajdova definitivno je iza nas. Savremeni timovi, naročito oni sastavljeni od mlađih generacija, traže dinamiku, praktičnu primenjivost i...
Organizacija bilo kog edukativnog ili poslovnog događaja započinje odabirom adekvatne metodologije. Dve najčešće opcije koje organizatorima stoje na raspolaganju jesu klasično predavanje (ex-cathedra) i radionica (workshop). Često se u praksi ova dva termina mešaju...
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.
Recent Comments